Die britische Regierung hat Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern dazu verpflichtet, die folgenden Daten zum geschlechtsspezifischen Lohn zu melden.

Wir bestätigen im Namen von Churchill China UK Ltd, dass die folgenden Ergebnisse zum „Snapshot-Datum“ im April 2023 korrekt sind.

Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle beträgt 22,0%.

Das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle beträgt 1,9%.

Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Boni beträgt 24,0%.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beim Medianbonus beträgt 0%.

Der Anteil der Männer, die einen Bonus erhalten haben 81.4%

Der Anteil der Frauen, die einen Bonus erhalten haben 83.6%

1. Quartil – Männer 71,9%, Frauen 28,1%

2. Quartil – Männer 58,7%, Frauen 41,3%

3. Quartil – Männer 66,2%, Frauen 33,8%

4. Quartil – Männer 60,9%, Frauen 39,1%

Wir nehmen das Thema der Lohngleichheit sehr ernst und zahlen unseren Mitarbeitern den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit, unabhängig davon, ob sie männlich oder weiblich sind.

Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]

Lorraine Hammond

Direktorin für Personalwesen

Churchill China UK Ltd.